Busser Republic Chophouse

Busser

Medio tiempo • Republic Chophouse
Beneficios:
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Asistencia para la matrícula
Asistente de servidor / Busser

Republic Chophouse

Pago: 7,25 $ la hora más propinas.

Ubicación: Republic Chophouse, Green Bay, WI

Reporta a: Subdirector General; Cambio de dirección desde el gerente de guardia


Acerca de Republic

Republic Chophouse es una asadora independiente en Green Bay, que sirve cena. Los invitados vienen para una velada memorable, y el servicio debe estar a la altura de la comida: conocedor, atento y pulido sin ser rígido.


El Papel

Como Asistente de Camarero / Busser, apoyas a los Camareros en el suelo del comedor durante una cena pulida de varios platos. Recoge y coloca las mesas, mantén los suministros del comedor y detalla cada mesa desde la superficie hasta el suelo.

La atención al detalle es esencial. La cristalería limpia, la cubertería pulida, los reajustes precisos y un suelo ordenado ayudan a que los clientes se sientan cuidados y dan tiempo a los camareros para centrarse en sus mesas. Aporta energía, fiabilidad y ganas de aprender; la experiencia previa en restaurantes es útil, pero no obligatoria. Te enseñamos los estándares de la casa.


Lo que posees

• Recoger y recolocar. Retirar los platos y vajillas usados usando una bandeja, rasparlos y ordenarlos en la zona de los platos, y vaciar las cubas de los comedores. Limpiar y desinfectar las mesas, limpiar el suelo debajo y alrededor de cada mesa, y restablecer correctamente según los estándares de la casa. Actualizar el estado de la mesa en OpenTable cuando el reinicio esté completo.

• Soporte al cliente y sincronización. Muévete de forma eficiente y silenciosa por el comedor. Retransmite las solicitudes que no puedas gestionar al camarero o al encargado y cumple. Deja que el camarero lleve las decisiones sobre el ritmo de las comidas y el servicio al cliente.

• Suministros para el comedor. Mantener las estaciones del comedor abastecidas con vajilla limpia, cristalería, ropa de cama y suministros asignados. Rellenar el hielo del comedor según sea necesario. Recoger, lavar, desinfectar, pulir y guardar la cristalería según se asigne. Enrollar la ropa de caba, pulir la cubertería y reportar artículos dañados o con pocos suministros.

• Limpieza y seguridad. Revisa los baños durante el turno, repone suministros y limpia según sea necesario. Aborda con prontitud los derrames, restos de comida, basura y platos rotos utilizando los procedimientos de seguridad en casa. Mantén los pasillos del comedor despejados y reporta los peligros que no puedas resolver de forma segura.

• Coordinación del equipo. Coordinar con camareros y anfitriones sobre mesas listas, necesidades de servicio y retrasos. Conocer los números de mesa y preguntar cuando una solicitud no está clara. Dividir las responsabilidades en la planta cuando más de un SA/Busser esté trabajando. El repuesto de barra y el apoyo del camarero pertenecen al Barback.


Cómo va el día

Llega listo. Durante el servicio, anticipa las necesidades de recogida, reinicios, hielo en el comedor y reposición en lugar de esperar a cada tarea. Completa el trabajo asignado de cierre de planta y deja las mesas y estaciones listas para el siguiente servicio. Consulta con el encargado de guardia antes de salir.


Quién dirige la pista

Reportas al Subgerente General. Trabaja con el gerente de turno: el jefe de planta, el gerente general o el gerente general que lidera ese turno.

Coordina el soporte en planta con camareros y anfitriones. Lleva hospitalidad de "absolutamente, sin problema" a tu trabajo y pide al encargado de turno que resuelva prioridades en competencia. Informa de las preocupaciones y solicitudes de los huéspedes fuera de tu autoridad de forma inmediata; el responsable de turno decide anulaciones, descuentos y compensaciones.


Cómo se mide este papel

• Preparación de mesas. Las mesas y el suelo circundante están limpios, los reinicios son precisos y el estado de las mesas se actualiza en OpenTable. La rapidez no supone la saneidad ni la comodidad de los huéspedes.

• Conciencia y seguimiento. Se detectan las necesidades de desmontaje, cristalería, ropa de cama, cubiertos y suministros antes de que retrasen el servicio en la sala. Las solicitudes de los invitados llegan al camarero o al encargado y se cumplen.

• Limpieza y seguridad. Las estaciones de comedor, los baños y los pasillos se mantienen limpios, surtidos y seguros. Las bandejas, platos, cristalería y productos de limpieza se manejan correctamente.

• Preparación y trabajo en equipo. Llega preparado, sigue las instrucciones, comparte la carga de trabajo en la planta y termina el trabajo adicional asignado. Acepta el coaching y aplícalo en la siguiente tarea.


Calendario y presencia

Este puesto apoya el servicio de cenas, incluyendo noches, fines de semana y festivos según lo programado. Llega a tiempo, estate listo cuando llegues y completa el trabajo de cierre asignado. Sigue los requisitos de vestimenta, peluquería y calzado indicados en el manual del empleado durante todo tu turno.


Lo que buscamos

• Ética de trabajo e iniciativa. Mantente implicado durante un turno ajetreado, observa lo que hay que hacer y completa tareas sin recordatorios. La experiencia en restaurantes es útil; la fiabilidad y la disposición a aprender son lo más importante.

• Organización y amabilidad. Prioriza las solicitudes, escucha atentamente y pide ayuda antes de que un pequeño problema se convierta en un retraso en el servicio. Trata a los invitados y compañeros de trabajo con cortesía bajo presión.

• Cuida los detalles. Aprende la configuración de las mesas, los números de mesa, actualizaciones del estado de las tablas de OpenTable, los procedimientos de saneamiento y el manejo seguro de bandejas. Mantén separados los objetos limpios y sucios y sigue los procedimientos de la casa de forma constante.

• Requisitos físicos. Capacidad para estar de pie y caminar durante el servicio, agacharse y alcanzar, y transportar bandejas, platos, cubos de autoservicio, hielo y suministros con o sin ella. Utilizar cargas seguras y pedir ayuda cuando sea necesario.


Lo que ofrecemos

• Oportunidad de ingresos. Los ingresos totales históricos promedian aproximadamente 18 dólares por hora, incluyendo salarios base y propinas registradas. Los ingresos reales varían según los turnos trabajados, el volumen de huéspedes y el acuerdo de propina correspondiente; no se garantizan promedios históricos.

• Jubilación y salud. Elegibilidad 401(k) tras 90 días, con una aportación del 3% cuando aportas un 6% o más. Seguro médico para empleados a tiempo completo que trabajen 30 o más horas semanales, con un reparto 50/50 de primas, cobertura individual o familiar y opción HSA, sujeto a los términos del plan.

• Aprendizaje y restauración. Formación en estándares de servicio interno, reembolso de matrícula de hasta 500 dólares por semestre para cursos elegibles de hostelería o negocios, y un descuento del 25% en la restauración para empleados.
Compensación: 7,25 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Política de privacidad

Beneficios de la empresa

401K
Disponible para todos los empleados tras 90 días de servicio. Igualamos el 3% cuando el empleado deduce un 6% o más.
Seguro de salud
Disponible para empleados de tiempo completo que trabajan más de 30 horas por semana. División de prima 50/50: cobertura individual o familiar para puestos asalariados y puestos por hora: HSA disponible.
Formación
ServSafe, certificación CPR, capacitación sobre productos vitivinícolas, capacitación continua para servidores, capacitación sobre productos cárnicos, disponible para todos los empleados sin costo.
Crecimiento
Estamos creciendo y expandiéndonos, me encantaría que formaras parte de nuestro equipo.
Descuentos para empleados
A todos los empleados se les ofrece un descuento del 25% cuando cenen con nosotros.
Comunicación
Ninguno de los dos leemos la mente. Escuchamos, hablamos, todos los días.
Reembolso de matricula
$ 500 por semestre para clases específicas de la industria de restaurantes (hostelería, culinaria, cursos relacionados con los negocios). $ 250.00 por semestre para clases no específicas de la industria (oficios, literatura, psicología, etc.). Máximo de $ 500 por semestre. Debe mantener un promedio de B o superior en el curso.